На Главную страницу. Напишите нам! Карта сайта.
Главная Открытые тренинги Программы тренингов Оценка персонала Бизнес-
тренеры
Телефон в Москве: (495) 665-58-19
Топ-кадр - кадрово-консалтинговая компания.

Наши телефоны
8495-6655819,
+79852919514
e-mail:
topkadr@topkadr.ru
Контакты

 Новости :: О компании Топкадр :: Статьи :: Mystery Shoppers :: CD-мотиваторы :: Слайд-шоу :: Наши клиенты :: Нас рекомендуют :: Манипуляции :: Обратная связь
  Глоссарий.
Имиджмейкинг
Система мероприятий, направленная на формирование имиджа персоны, организации, идеи, который будет наиболее благоприятным для целевой группы.

Глоссарийдалее
О компании Нас рекомендуют. Благодарность от Росгорстрах-Столица. Нажмите на изображение, чтобы перейти к странице 'Нас благодарят'.
Росгосстрах-Столица
2004

Directrix.ru - рейтинг, каталог сайтов
 

Миссия компании «Топ-кадр» - содействие успеху Вашего бизнеса путем создания и проведения программ развития Вашего персонала.

перейти к фотогалерее »

Основные направления деятельности Кадрово-консалтинговой компании «ТОП-КАДР»:

  • Тренинги и семинары

    • Программы, созданные под специфику Вашего бизнеса и Вашей корпоративной культуры, с учетом уровня участников.
    • Комплексное пред- и посттренинговое сопровождение.
  • Консалтинг

  • VIP-направление – работа с ТОП-менеджерами:

  • Корпоративные мероприятия «под ключ»:

    • Командообразование (indoor и outdoor).
    • Конференции.
    • Спортивные и развлекательные программы.
    • Праздники.
    • Бизнес-симуляции.
  • Услуги в рамках кадрового консалтинга:

    • MysteryShopping - мониторинг работы Вашего персонала под видом клиентов.
    • Проведение оценки персонала.
    • Разработка методических пособий.
    • Разработка программы адаптации персонала и системы вводного обучения.
    • Создание Корпоративной книги продаж.
    • Построение Корпоративной системы обучения.
    • Разработка и внедрение Корпоративного учебного центра.
    • Передача технологий проведения обучающих мероприятий.
    • Профилирование позиций, построение профиля компетенций, моделирование нестандартных компетенций.

Логотип компании «Топ-кадр»

Логотип компании «Топ-кадр» - рвущаяся ввысь ступенчатая красная стрела.Логотип компании «Топ-кадр» - рвущаяся ввысь ступенчатая красная стрела - символически отображает генеральный принцип нашей работы: эксклюзивная программа для каждого тренинга, индивидуальный подход к каждой группе, к каждому участнику.

Мы считаем, что только так можно добиться цели – обретения именно тех навыков, которые необходимы на данном этапе каждому конкретному участнику тренинга. Для этого перед обучением Вашего персонала мы всегда проясняем для себя специфику бизнеса компании-заказчика, функционал участников и их проблемные зоны.

Исходя из анализа полученной информации, мы создаем программу, максимально подходящую под ту ступень красной стрелы, на которой находятся будущие участники тренинга.

Буквенные обозначения над ступенями красной стрелы также имеют свой особый смысл – это уровни владения навыками, которыми будут обладать участники после тренинга. Первая ступень - Огонь (Fire) – базовый уровень; вторая ступень - Вода (Water) – развивающий уровень, третья ступень - Медь (Copper) - уровень мастерства. Четвертая - Серебро (Silver) и пятая - Золото (Gold) ступени - уже не тренинговые, для их освоения мы предлагаем формат консультаций: как личных, так и групповых.

Только потому, что мы готовы к такой работе, мы сочли возможным взять на себя ответственность и избрать своим девизом:


«Топ-кадр» – Ваш путь к вершинам!

 


Преимущества Кадрово-консалтинговой компании «Топ-кадр» для корпоративных клиентов

  • Большой опыт организации масштабных проектов, где одновременно работает 5 - 10 тренеров по единой программе.
  • Наличие штатных методистов, которые совместно с тренерами готовят раздаточные материалы и кейсы.
  • «2 в 1» = «Тренинг + Ассессмент» – Заказчик может выбрать не только классический формат тренинга или ассессмента, но и смешанный вариант.
  • Возможность Заказчика выбирать инструменты и методы ведения тренинга, совместно с нами разрабатывать дизайн программ.
  • Комплексный подход к обучению персонала.
  • Многоуровневость программ.
  • Полная кастомизация программ обучения.
  • Тренеры нашей компании – это команда опытных профессионалов, которые учат только тому, что знают и умеют сами.
  • Комфорт каждого участника тренинга обеспечивает профессиональный администратор.
  • Книга наших тренеров с DVD-диском «Манипуляции в деловых переговорах: практика противодействия» и одноименная программа.

Высокая результативность нашей работы подтверждена цифрами и фактами, лояльностью клиентов – более 85% клиентов работают с нами на долгосрочной основе.


Схема этапов работы с корпоративными клиентами

Встреча с руководством компании заказчика, постановка задач корпоративного обучения

Анкетирование участников.
Сбор всей необходимой информации о специфике бизнеса, об особенностях работы участников, изучение уровня знаний, навыков, примеров из реальной практики и т.д.

Предтренинговое тестирование участников - по желанию Заказчика.

Подготовка и согласование окончательного варианта программы для утверждения заказчиком на основе анализа полученных данных.

Подготовка тренинга.
Мы тщательно адаптируем применяемые методики и содержание программ к особенностям Вашего бизнеса, к уровню подготовки участников. Кейсы и ролевые игры пишутся под специфику деятельности компании-заказчика, на основе реальных рабочих ситуаций участников.

Проведение тренинга.
Стандартное время с 10.00 до 18.00, но возможно обсуждение и предложенного Вами графика обучения.
Каждому участнику мы готовим персональный раздаточный материал. Материал может быть предоставлен заранее с целью сокращения лекционной части тренинга и увеличения времени отработки навыков и решения практических задач участников.

Подготовка аналитического отчета.
Мы предоставляем качественные аналитические отчеты по результатам тренинга, которые отражают динамику группы, все упражнения которые выполняли участники в ходе тренинга, лидеров и наиболее выдающихся участников группы, рекомендации тренера данной группе. А также по желанию Заказчика - лист оценки каждого участника по навыкам, которые отрабатывались на тренинге.

Посттренинговое сопровождение.
Для закрепления результатов проведенного корпоративного обучения участники выполняют проектные или кейсовые задания индивидуально или в групповом формате и получают обратную связь - письменную рецензию тренера.
Каждый участник может получить консультацию тренера по возникшим вопросам посредством E-mail сообщений в течение 2-х месяцев после тренинга.
Также мы рекомендуем проведение посттренинговой встречи с участниками с целью закрепления навыков, а также разбора сложностей, с которыми столкнулись участники во время внедрения полученных навыков в свою работу. Формат проведения: 2 - 3 часа. Данная услуга оплачивается дополнительно.

Посттренинговое тестирование - по желанию Заказчика.
Тренеры компании "Топ-кадр" имеют опыт разработки и проведения как краткосрочных программ обучения, так и комплексных долгосрочных программ обучения.


Почему Вам удобнее и выгоднее работать именно с нами?

1. Вы можете выбрать вариант отчета по результатам тренинга.

По результатам тренинга, Вы можете получить отчет в любой интересующей Вас форме: аналитический отчет, фото-отчет, видеоотчет, в том числе, отчет по персоналиям с индивидуальными рекомендациями тренера по развитию навыков, которым посвящался тренинг, или отчет с оценкой развития данных навыков по 9-тибальной шкале.

2. Мы проводим предтренинговый мониторинг: визиты и звонки «таинственного клиента».

По результатам мониторинга Заказчику предоставляется подробный отчет, а также рекомендации по формированию программы обучения.

3. Ваши сотрудники могут получить методические пособия до тренинга.

По желанию Заказчика мы готовы давать методические материалы участникам до тренинга. На тренинге персонал наших Заказчиков может не тратить время на прослушивание лекций. В таком случае тренинг целиком посвящен отработке навыков.

4. Для Вас наши тренеры составляют деловые и ролевые игры на материале Вашей компании.

Материал собирается тренером на предтренинговых индивидуальных встречах с участниками.

5. Мы привлекаем к ролевым играм ассистентов тренеров для разыгрывания ролей разных психологических типов сложных и конфликтных клиентов.

Когда роль конфликтного или сложного клиента достается участнику тренинга, он невольно «подыгрывает» коллегам, старается вести себя так, чтобы они потом не выражали недовольство. Если же эта роль достается ассистенту тренера, виртуальный клиент точно не будет «шоколадным»!

6. Мы создаем и проводим многоуровневые программы обучения персонала.

В некоторых компаниях обучение персонала - давняя традиция. В некоторых - все только начинается. Наше дело - предложить такую программу, чтобы учесть исходный уровень каждой группы, чтобы обучение было интересно всем участникам.

Наша уникальность – CD-мотиваторы.

7. Каждому участнику выдается СД-диск с видеозаписью фрагментов его наиболее успешной работы на тренинге и рекомендации тренера по развитию навыков данного участника на ближайшее время. Рекомендации даются в позитивном ключе, что является дополнительной мотивацией к использованию на практике материала, отработанного на тренинге. Перед важными переговорами, презентацией, человек просматривает свой СD-мотиватор и настраивается на успех.

 

Топ-кадр в лицах - фотогалерея.


 Новости :: О компании Топкадр :: Статьи :: Mystery Shoppers :: CD-мотиваторы :: Слайд-шоу :: Наши клиенты :: Нас рекомендуют :: Манипуляции :: Обратная связь
    © Кадрово-консалтинговая компания ТОПКАДР. 2005 г.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Наш адрес: 109428, г. Москва, Рязанский проспект, д.8А, стр.14, этаж 13, 14
телефон/факс: 232-05-61
e-mail: topkadr@topkadr.ru