На Главную страницу. Напишите нам! Карта сайта.
Главная Открытые тренинги Программы тренингов Оценка персонала Бизнес-
тренеры
Телефон в Москве: (495) 665-58-19
Топ-кадр - кадрово-консалтинговая компания.

Наши телефоны
8495-6655819,
+79852919514
e-mail:
topkadr@topkadr.ru
Контакты

 Новости :: О компании Топкадр :: Статьи :: Mystery Shoppers :: CD-мотиваторы :: Слайд-шоу :: Наши клиенты :: Нас рекомендуют :: Манипуляции :: Обратная связь
  Новости.   Нас рекомендуют.

Ещё отзывыдалее


Directrix.ru - рейтинг, каталог сайтов

Предложение для фармацептических компаний

Эффективное продвижение фармацевтического продукта

Новый формат мероприятий

Практически каждый маркетолог в сфере фарм-бизнеса сталкивается сейчас с проблемой падения интереса врачей и сотрудников аптек к проводимым мероприятиям по обучению. В то же самое время происходит резкое снижение интереса клиентов к информации, которую предлагают медицинские представители на визитах. Что объяснимо, трудно оставаться заинтересованным, когда к тебе приходят по двадцать сотрудников фарм-компаний в день. Закон об оказании медицинской помощи также не сделал жизнь фарм-игроков легче…

Однако выход есть!


Многие компании уже проводят мероприятия для аптек и врачей в новом формате.

Тренеры компании Топ-Кадр уже разработали и успешно провели для нескольких фармацевтических производителей тренинги и дискуссионные клубы для клиентов, которые, по отзывам участников значительно интереснее, чем традиционный формат лекций и клинических разборов. Об этом говорит и такой показатель, как «явка» на мероприятия, посещаемость таких тренингов врачами и фармацевтами в разы выше. Не надо говорить, что благодарность медицинских представителей к менеджерам по продукту, кто взял смелость опробовать новый формат, просто не знала пределов - успех мероприятий повлек ощутимый рост продаж в регионах.

Как это происходит?

Мероприятия могут проходить по-разному, в зависимости от целевой аудитории и продукта, в том числе с привлечением опинион-лидера.

Докторам особенно понравился формат «Венское кафе»

Участники рассаживаются за несколько больших столов и ведущий предлагает участникам подобрать аргументы за и против продукта или разобрать наиболее типичные ошибки и мифы, бытующие среди пациентов. Этот дизайн мероприятия позволяет докторам взглянуть на препарат и подходы к лечению глазами разных категорий больных и с помощью компании производителя подобрать наилучшую аргументацию.


Прекрасно восприняли врачи формат «Коммуникативный тренинг»

В этом мероприятии есть обязательная часть, представляющая продукт, однако большее количество времени отведено для обучения новым коммуникативным инструментам, позволяющим усилить комплаенс с пациентами, наладить взаимоотношения с руководством и коллегами, а главное, возможности потренироваться в ролевых играх, получить обратную связь от тренера и группы. Тренинг возможен по разным темам: «Профилактика и разрешение конфликтов», «Навыки интерактивного выступления» - для врачей, читающих лекции, «Как наладить отношения с начальником», «Профилактика стресса» и другим проблемным тематикам.

Для сотрудников аптек также есть очень интересные темы обучения

Фармацевты прекрасно воспринимают тренинги по продажам, работе с возражениями, на примерах компании заказчика, дополнительным продажам, техникам работы с конфликтными клиентами, увеличению среднего чека и другим, актуальным в аптеке программам. Форматы «Венское кафе» или «Журналистское расследование» также подходят для сотрудников аптек.

Бизнес-игры для аптек

Компанией Топ-Кадр разработаны форматы проведения таких игр, как «К барьеру», «Что? Где? Когда?» и другие, по аналогии с известными телевизионными играми. Такие мероприятия всегда проходят очень увлекательно и оставляют не только информацию по препаратам, но и незабываемые впечатления, которые позволяют укрепить взаимоотношения с клиентами на территории медицинских представителей.


Вас перестала устраивать эффективность тренингов? - альтернатива есть - коммуникационный интенсив

Уважаемые коллеги!

Готовясь к своему 10-летнему юбилею, компания "Топ-кадр" внедрила и активно проводит уже успевшую полюбиться открытым к инновациям клиентам новую форму развития сотрудников - Коммуникационный Интенсив. Предлагаемый Вашему вниманию формат развивает у сотрудников необходимые для работы навыки и мотивацию на их дальнейшее применение. Отличается от классического тренинга отсутствием лекций (материалы которых высылаются участникам до тренинга), более коротким по времени форматом и максимально интенсивной работой группы. Важной особенностью Интенсива является то, что занятия по каждой теме проводятся в два этапа по 4 часа с перерывом в 1-2 недели между ними для практического применения полученных умений и их последующей коррекции. На втором занятии участники могут сдавать экзамен и получать дипломы в соответствии с уровнем продемонстрированных навыков.


Мы рады представить Вашему вниманию видео-презентации наших тренеров.


17.10.2013

17 октября прошла конференция, подготовленная компанией "Агентство Контакт", для топ-менеджеров и hr-директоров, посвященная теме: "HR best practices-прекратим играть в испорченный телефон". На данной конференции выступил Кирилл Гуленков - тренер и партнер компании "Топ-кадр" - совместно с нашим постоянным клиентом - крупнейшей IT-компанией - "Крок", которую представила - hr-директор - Полина Хабарова.

Кирилл и Полина выступили с презентацией «Инициатива сотрудника как центр системы корпоративного обучения", в ходе которой поделились совместным успешным опытом работы, а также рассказали об hr- технологиях и системе обучения компании "Крок". Презентация вызвала живой интерес и большое количество вопросов аудитории.





31.05.2012
Книга «Манипуляции в деловых переговорах: Практика противодействия» переиздана.

Манипуляции в деловых переговорах: Практика противодействия

Сообщаем о переиздании книги «Манипуляции в деловых переговорах: Практика противодействия», авторами которой являются Стацевич Е.Е., Гуленков К.Л. и Сорокина И.Н.







Книга наших ведущих тренеров пережила за 5 лет своего существования 4 дополнительных издания – по сути – ежегодно она допечатывалась, так как пользовалась неизменным спросом у читателей. Среди других книг по переговорам и манипуляциям ее выделяло огромное количество примеров реальных ситуаций из бизнес-переговоров. Нам выражали благодарность многие корпоративные тренеры: «По Вашей книге можно, при желании и навыке, самостоятельно насытить кейсами, с удовольствием воспринимаемыми продвинутыми участниками, любой бизнес-тренинг по переговорам, кроме базового».

В предисловии к новому изданию наших ведущих тренеров уже сделана заявка на новый подход к классификации переговоров. Этот подход сформулировал Кирилл Гуленков – ведущий тренер и партнер компании «Топ-кадр» – в ходе многочисленных тренингов. Он благодарен участникам своих тренингов – люди делились своими ситуациями и охотно включались в их анализ. Таким образом, сложилась картинка понятная, четкая и, на первый взгляд, очень простая:

Для удобства восприятия типов переговоров, давайте представим себе матрицу. Вертикальный вектор этой матрицы назовем «Эмоциональная значимость результатов переговоров», а горизонтальный вектор – «Рациональная значимость результатов переговоров». Читать полную версию.

Приобрести книгу Вы можете здесь.


23.04.2012
Презентация инструмента Mentality Quotient® Development Program

18 и 19 апреля 2012 года в Москве прошла специализированная выставка по кадровому менеджменту «Персонал Москва 2012».

В рамках выставки, тренер-консультант компании "Топ-кадр", Бондаренко Надежда, представила доклад на тему "Ментальный коэффицент и программа развития продуктивного мышления. Новый подход к оценке и развитию - Mentality Quotient® Development Program или Как научить сотрудника думать продуктивно, используя свой потенциал на 100%" и была проведена презентация одноименного инструмента Mentality Quotient® Development Program.


25.09.2011
Успешно завершен проект «Управленческий коучинг»

21 сентября успешно завершен длительный проект нашего тренера-консультанта Закаблуцкой Елены «Управленческий коучинг». Проект был реализован на базе Школы консультантов по управлению при Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Мы получили самые восторженные отзывы. Планируется продолжение проекта.


15.02.2011
Новая технология продаж В2В.

На современном этапе развития спроса и предложения на рынке В2В уже невозможно продавать, пользуясь технологией конкурентного преимущества. Дело в том, что практически ни у кого реальных конкурентных преимуществ уже не осталось, а если возникают, то сразу же подхватываются и перенимаются конкурентами. Поэтому единственным конкурентным преимуществом компании стал менеджер по продажам.

Наша технология «оранжевого продавца» основана на обучении менеджеров по продажам главному умению на современном этапе – умению выделяться из ряда продающих.

Доклад на Тему: «Оранжевый продавец. Новая технология продаж В2В» - прочитает ведущий тренер-консультант, партнер кадрово-консалтинговой компании "Топ-кадр" - Гуленков Кирилл.

Доклад пройдет в рамках выставки «НАОБОРОТ» 29 февраля 2012 г.

Место проведения: г.Москва, Никитский бульвар, д.8а, Центральный Дом журналиста.


03.05.2011
"Для людей, работающих с людьми!"

3 мая наши партнеры: Российский Союз Бизнес-тренеров, консультантов и коучей, совместно с Центром социальноэкономических и гуманитарных технологий МГУТУ им. К.Г. Разумовского и Мастерской бизнестренинга Юрия Сырцова приглашают на очередной Клуб Повышения Квалификации профессионалов системы "человек-человек"

Мы продолжаем тему: "Техники актерского мастерства в бизнесе и жизни". На наш взгляд, специалисты системы "человек-человек" могут почерпнуть в театральных наработках много для себя полезного и интересного. Кстати, театральный тренинг - один из корней современного психологического и бизнес-тренинга. Мы планируем рассмотреть три аспекта использования техник актерского мастерства неактерами:

  1. Актерские техники в коммуникации.
  2. Актерские техники в саморегуляции.
  3. Актерские техники в сознательном лидерстве.

Специальный гость встречи – Юрий Сырцов, эксперт в тренинговых технологиях, специализирующийся на построении длительных программ и систем обучения, обучении руководства и владельцев компаний (ТОП менеджмент), а также на подготовке и повышении квалификации бизнес – тренеров.

Во второй части клуба вы по-прежнему можете поднять любую актуальную для вас проблему, задачу, тему, вопрос, попробовать новое упражнение или проиграть кейс.

Третья часть – свободное общение.

Время встречи: 19.00-22.00 (с 18.45 мы ждем вас на чай-кофе-кулуары).

Место встречи: Московский Государственный Университет Технологий и Управления им. К.Г. Разумовского, Центр социально-экономических и гуманитарных технологий

Адрес: г. Москва, Большой дровяной пер, д. 19. МГУТУ им. К.Г. Разумовского

Регистрация: тел. 8-925-091-10-68, e-mail: vlad.yurteev@yandex.ru, Юртеев Владимир Яковлевич

Подробности: http://www.b-trainers.ru/node/180


25.04.2011
Проект "Управленческий коучинг".

16 апреля 2011 года успешно завершен первый этап проекта тренера-консультанта Закаблуцкой Елены - "Управленческий коучинг". Проект "Управленческий коучинг" осуществляется на базе АНХ при Правительстве РФ, участники обучения - HR-директора, бизнес-консультанты, предприниматели, лайф-коучи, бизнес-тренеры.


20.12.2010
5 тренеров компании Топ-кадр получили сертификат на право проведения стратегической деловой игры «Акции-1».

В декабре 2010 года компания Топ-кадр сертифицировала 5 тренеров на проведение игры «Акции-1». Каждый тренер имел возможность стать участником этой азартной игры, и только потом узнал нюансы ее проведения и анализа. Данная игра развивает навыки подготовки и ведения переговоров в условиях конкуренции и цейтнота. Игра «Акции-1» была разработана коллективом тренеров Топ-кадр 5 лет назад и проведена уже более 500 (пятисот) раз в рамках тренингов по переговорам, а также как отдельное интеллектуально-развлекательное мероприятие. «Акции-2» были разработаны позднее как продолжение по просьбам участников тренингов по переговорам продвинутого уровня. Обучение тренеров продолжению стратегической деловой игры – «Акции-2» - назначено тоже на юбилей – 300 (трехсотый) раз ее проведения – в марте 2011 года.


15.10.2010
Статья Кирилла Гуленкова Манипуляции в деловых переговорах опубликованна в осеннем номере журнала Генеральный директор.

03.11.2009
Национальная премия в области бизнеса "Компания года 2009"

03 декабря 2009 года Группа компаний РБК провела торжественную церемонию награждения лауреатов Национальной премии в области бизнеса "Компания года 2009".

Сформировавшись в конце 90-х годов, премия "Компания года" зарекомендовала себя как общественный институт, который не только ставит в пример лучшие компании, но и продвигает новые стандарты деловой этики в стране. Главная цель Национальной премии "Компания года" на протяжении всех этих лет оставалась неизменной - формирование позитивного имиджа России и российского бизнеса.

Выбор лауреатов осуществляется путем заочного голосования членов Экспертного совета, в который вошли более ста видных общественных деятелей, политиков, чиновников, деятелей науки и культуры. Подведение итогов конкурса и награждение победителей состоялось 3 декабря 2009 года в Колонном зале Дома союзов.


05.10.2009
Новый инструмент Мотивационно-Проектные Сессии

Мотивационно-Проектные Сессии - новинка на рынке T&D - мероприятий Компания "Топ-кадр" представила эту форму работы на XV международной выставке "Кадровый менеджмент". Теперь МПС уже проверенный рабочий инструмент, успешно нами используемый.


25.09.2009
Номинация "Тренер Года"

Тренер-консультант, партнер Компании - Гуленков Кирилл - благодарит коллектив Компании «Топ-Кадр», который помог добиться ему звания Номинант «Тренер Года» портала Trainings.ru


28.08.2009
В газете "Труд" опубликована статья генерального директора компании "Топ-кадр" Екатерины Стацевич "Как общаться с коллегами из других подразделений".

16.07.2009
"Тренингс" опубликовал статью Кирилла Гуленкова, подготовленную для проекта "20 лет трениновому рынку"

12.09.2008
Нам 5 лет

В сентябре Компании «Топ-Кадр» исполнилось 5 лет. Это наш первый юбилей, и как водится на юбилее, собравшись всем нашим дружным коллективом, мы стали вспоминать проведенные проекты, их было так много и все они такие сложные и в тоже время интересные - вот бы написать об этом. Но хвалить себя не принято, поэтому мы передаем слово нашим коллегам, отношения с которыми уже являются партнерскими...


15.08.2008
Жесткие переговоры

Мировой экономический кризис поставил в жесткие условия всех игроков рынка. Идет проверка компаний и менеджеров на прочность, на выживание за счет оптимизации всей деятельности. Программа Жесткие переговоры в исполнении «Гуру T&D» - Кирилла Гуленкова, оказалась особенно актуальной в данных условиях. В ней автор предлагает потренировать навыки, необходимые переговорщику в условиях жесткого давления, оказываемого на него партнерами. Итак, 15-16 сентября – Кирилл Гуленков проводит программу Жесткие переговоры.


05.02.2008
«Тренерский клуб»

С 5 февраля 2008 г. начинает активную работу «Тренерский клуб» компании «Топ-кадр». Теперь все, кто хотел бы получить навыковую подготовку в области проведения тренингов, могут сделать это базе нашего клуба.


7-8.10.2008
Открытый VIP-тренинг «Как формировать, развивать, направлять команду руководителей»

Компания «Топ-кадр» провела Открытый VIP-тренинг «Как формировать, развивать, направлять команду руководителей» Гостиница - Мариотт Тверская.
Тренер - Гуленков Кирилл.


25.06.2008
Выставка-конференция НАОБОРОТ

Компания "Топ-кадр" участвует в уникальной по своей сути Выставке-конференции НАОБОРОТ: "Провайдеры наносят ответный удар!" Все темы выставки заявлены самими заказчиками!!! Для получения 10%-скидки на вход укажите в анкете регистрации, что Вы от компании "Топ-кадр". Гость конференции - Джим Киркпатрик.


12.2007-01.2008
Кого вы считаете гуру в обучении и развитии персонала?

Именно таким эпитетом были награждены ведущие тренеры компании «Топ-кадр» по результатам независимого опроса российских T&D-менеджеров в декабре 2007 — январе 2008 года.

31.05.2007
Журнал "Эксперт"

Журнал "Эксперт" (21-27 мая 2007, 19) рекомендовал своим читателям книгу наших тренеров "МАНИПУЛЯЦИИ В ДЕЛОВЫХ ПЕРЕГОВОРАХ: практика противодействия", называя ее "разговорником" бизнес - языка, из которого можно заучивать целые фразы. Но использовать их в нужном контексте нужно уметь, мы учим этому на наших тренингах. Приглашаем!


15.05.2007
Журнал "Секрет фирмы"

Журнал "Секрет фирмы" по достоинству оценил книгу наших тренеров "Манипуляции в деловых переговорах: практика противодействия". См. 16-17 (199-200) 07.05-13.05.2007. статья Юлии Фуколовой "Манипулятор по собственному желанию" в рубрике "Книги для бизнеса" стр. 65.


22.04.2007
Сенсация!

В России появился первый справочник по противостоянию манипуляциям в деловых перговорах. Уже первый месяц продаж продемонстрировал огромный читательский спрос. Естественно, ведь книга создана на основе популярнейшего тренинга!


19.11.2006
Номинация на звание «Компания года»

Спешим поделиться нашим успехом!
Начиная с 2000 года портал Trainings.ru награждает лучших представителей тренинговой отрасли. По результатам 2006 года компания «Топ-кадр» была номинирована на звание Компании года.


31.10.2006
Выставка «Кадровый менеджмент»

Рады сообщить Вам, что 31 октября 2006 г. прошла XII Международная профессиональная выставка "Кадровый менеджмент", где мы принимали участие.


09.10.2006
ТРЕНИНГ-2006

3-4 октября наша компания традиционно участвовала в выставке «ТРЕНИНГ-2006». Большой интерес вызвала презентация «Оценка эффективности обучения».
Всем желающим были разосланы слайды.


23.09.2006
«Sport Party» ОСЕНЬ - 2006

Компания «Топ-кадр» приняла активное участие в ежегодном «Sport Party» ОСЕНЬ - 2006 среди кадровых и консалтинговых компаний.


30.03.2006
Результаты эксперимента по оценке эффективности обучения

Как и обещали, ниже приводим Вам результаты проведенного эксперимента в компании «Демиург»:

  • Прирост привлечения новых клиентов экспериментальной группой был в 4 раза выше, чем контрольной группы;
  • Прирост выполнения плана экспериментальной группой был на 2 % выше, чем контрольной группы;
  • Прирост дебиторской задолженности экспериментальной группы был на 9 % ниже, чем контрольной группы;
  • Прирост общего тоннажа экспериментальной группы был на 20 % выше, чем контрольной группы.

22.02.2006
Освещение хода эксперимента

17 февраля состоялась посттренинговая встреча Екатерины Стацевич с участниками тренинга. После тренинга прошло 16 дней. За это время участники использовали полученные на тренинге переговорные техники и задали конкретные вопросы по их применению тренеру. Предварительные итоги выполнения плана продаж месяца показали, что первые три места занимают представители обучавшейся половины отдела.


01.02.2006
В новом выпуске журнала "Управление персоналом" №3 (133)/2006 в разделе "Бизнес-коммуникации" Вы сможете найти подробное интервью с Е. Стацевич и К. Гуленковым.

15.12.2005
Открытый тренинг тренеров, который 13-14 декабря 2005 года проводил Кирилл Гуленков, получил высокую оценку участников. Вот некоторые отзывы:

Дружинина Ольга "Хайджин Кинетикс" (OLA)

"Мне понравилась разработка упражнений, кейсов. Я увидела новый взгляд на старые вещи и узнала другие новые вещи. Я получила некоторую систему разработки кейсов, ролевых игр, упражнений и т.д.".

Бородинов Григорий Анатольевич "Альфа-Косметикс":

"Отказ тренера от классических стереотипов ведения тренинга. Очень понравилось. Много новой информации, хочется применить навыки сразу после тренинга. Кирилл дал возможность задуматься, правильно ли я работал до этого".

Иванова Надежда Викторовна Страховая компания "МЕГА-ПОЛИС":

"Великолепные новые деловые и ролевые игры, а также упражнения, которые я впервые увидела! Спасибо большое за те знания, которые Вы несете людям! Это благо! Конкретные примеры, содержание и структуры игр".


05.12.2005
Азартные Интеллектуальные игры для топ-менеджеров.

Сообщаем Вам, что на специализированной выставке «Обучение для ТОП-менеджеров», которая проходила 1 декабря 2005 г. мы представили наш новый продукт: Стратегические бизнес игры для ТОП-менеджеров. Эти игры вызвали большой интерес.


21.11.2005
Тренинг «Стратегические переговоры. Противостояние манипуляциям» - отзывы.

15-16 ноября 2005г. с успехом прошел открытый тренинг «Стратегические переговоры. Противостояние манипуляциям». Вот отзывы участников:

Тренинг очень понравился. Теперь дело за нами – воспользоваться полученными знаниями.
Марков М.А.
ЗАО «ГЛОБЭКСБАНК»

Наглядные примеры, игры, жизненные ситуации. Все это помогает проецировать подаваемый материал на мое дальнейшее поведение.
Дегтярь Н.А.
ООО «ГДБ Центральная Европа»

Полезный, плодотворный, много практических примеров.
Гордеев С.Н.
ООО «ТПГ-Упак»

Много ценной и интересной информации, в том числе и о себе.
Косенко Л.Н.
ООО «ТПГ-Упак»
 


03.11.2005
Наше участие и презентации на выставке «Кадровый менеджмент».
1 ноября наша компания традиционно участвовала в осенней выставке «Кадровый менеджмент». 1 ноября наша компания традиционно участвовала в осенней выставке «Кадровый менеджмент». 1 ноября наша компания традиционно участвовала в осенней выставке «Кадровый менеджмент».

1 ноября наша компания традиционно участвовала в осенней выставке «Кадровый менеджмент». В рамках выставки прошли презентации наших тренеров:

1. Оценка эффективности тренинга.

Генеральный директор, тренер-консультант Стацевич Екатерина.

2. Продление посттренингового эффекта.

Тренер-консультант Сорокина Ирина.

3. Стратегическая деловая игра «Акции».

Партнер, тренер-консультант Гуленков Кирилл.

4. Грамотное построение имиджа HR-менеджера внутри компании.

PR-директор, тренер-консультант Закаблуцкая Елена.

Зал был полон. Приняло участие около 100 человек. Презентации всех наших тренеров были выслушаны с интересом и вниманием, а судя по количеству и качеству вопросов, были актуальны.

Работа на стенде также была успешной. Наши программы заинтересовали более 200 человек, которые оставили свои контакты, и мы надеемся на плодотворное сотрудничество в дальнейшем. 

 

26.10.2005
Эксперимент!

На выставке "Тренинг-2005" состоялась презентация генерального директора нашей компании Екатерины Стацевич на тему "Оценка эффективности тренинга". Всем желающим было предложено бесплатно участвовать в эксперименте. Первым откликнулся на наше предложение директор по персоналу компании "Демиург". "Демиург" - российский производитель масложировой продукции с собственной сбытовой структурой. Мы обрадовались, потому что, честно говоря, не ожидали такой быстрой реакции. Подробнее…

 

17.10.2005
Утверждена дата проведения открытого тренинга "Стратегические переговоры. Противостояние манипуляциям".

Окончательно утверждена дата проведения открытого тренинга "Стратегические переговоры. Противостояние манипуляциям": 15-16 ноября 2005 года. Группа уже набрана на две трети! Программу тренинга можно посмотреть здесь.

 

16.09.2005
День рождения компании "ТОП-КАДР":
День рождения компании 'ТОП-КАДР'

"Стратегическая игра Акции" - авторская разработка коллектива тренеров "Топ-кадр" - стала угощением для гостей дня рождения компании.

14 сентября 2005 года компания «Топ-кадр» провела Стратегическую игру «Акции» и круглый стол на тему - «Оценка эффективности обучения», для своих гостей. Данное мероприятие было приурочено к двухлетию компании «Топ-кадр».

Гостями мероприятия стали руководители HR-подразделений и Учебных центров крупных российских компаний.

Они по достоинству смогли оценить Стратегическую игру «Акции» и возможности ее применения, так как сами с увлечением боролись за победу в ней.

Большое спасибо гостям за теплые слова, подарки на день рождения и активное участие в игре и дискуссии круглого стола.


 Новости :: О компании Топкадр :: Статьи :: Mystery Shoppers :: CD-мотиваторы :: Слайд-шоу :: Наши клиенты :: Нас рекомендуют :: Манипуляции :: Обратная связь
    © Кадрово-консалтинговая компания ТОПКАДР. 2005 г.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Наш адрес: 129343, г. Москва, проезд Серебрякова, д. 14, стр. 6, офис 103.
телефон/факс: +79852919514, 8495-6655819
e-mail: topkadr@topkadr.ru