На Главную страницу. Напишите нам! Карта сайта.
Главная Открытые тренинги Программы тренингов Оценка персонала Бизнес-
тренеры
Телефон в Москве: (495) 665-58-19
Топ-кадр - кадрово-консалтинговая компания.

Наши телефоны
8495-6655819,
+79852919514
e-mail:
topkadr@topkadr.ru
Контакты

 Новости :: О компании Топкадр :: Статьи :: Mystery Shoppers :: CD-мотиваторы :: Слайд-шоу :: Наши клиенты :: Нас рекомендуют :: Манипуляции :: Обратная связь
  Нас рекомендуют. Принимал участие в тренинге «Искусство успешных продаж", организованном Вашей компанией! Не смотря на то, что четыре года занимаюсь продажами познал много интересного! Клиенты у меня на крючке! Спасибо!!!

Renat,
e-mail: rjagudin@itera.ru

Ещё отзывыдалее


Directrix.ru - рейтинг, каталог сайтов

Предложение по оценке персонала

Для эффективной оценки персонала необходимо:

  • четкое понимание, какие знания, умения, навыки и личностные качества необходимы сотруднику или, используя современную терминологию, какими компетенциями он должен обладать, чтобы эффективно выполнять закрепленные за ним должностные обязанности.
  • комплекс заданий, позволяющих оценить уровень развития этих компетенций;
  • умение анализировать результаты выполнения данных заданий;
  • умение анализировать расхождение фактического уровня развития компетенций сотрудника с необходимым.

Наша компания предлагает различные варианты разработки и проведения оценки персонала.

Разработка и внедрение полной комплексной системы оценки персонала с учетом специфики бизнеса компании включает следующие этапы.

В зависимости от ситуации и внутренних потребностей данной конкретной компании эти этапы могут существовать как самостоятельные блоки.

Так, например, для наших клиентов мы:

  • составляем наборы компетенций для профиля должности на основе анализа функционала должности;
  • разрабатываем, адаптируем и подбираем методики для диагностики уже заданных в компании компетенций;
  • обучаем, как оценивать компетенции с помощью существующих технологий;
  • проводим ассессмент-центры для оценки ключевых компетенций участников, разрабатываем индивидуальные карты развития.

По результатам ассессмента могут быть созданы Индивидуальные Планы Развития сотрудников.

Технология создания Индивидуального Плана Развития

Индивидуальный План Развития (ИПР) сотрудника – это технология планирования обучения, направленная на повышения бизнес-результативности сотрудников за счет развития необходимых компетенций.

Функции ИПР:

  • Планирование корпоративного обучения на основе потребностей сотрудников
  • Обеспечение системности развития сотрудников

ИПР является современной технологией, позволяющей раскрывать потенциал каждого сотрудника Компании. Индивидуальный подход позволяет учесть личностные и профессиональные особенности работника и оптимально спланировать его обучение. Составление ИПР имеет форму коучинга, при которой сотрудник принимает активное участие в составлении плана развития, что дает дополнительную мотивацию к обучению.

Преимущества ИПР:

  • Индивидуальный подход к потребностям в развитии каждого сотрудника обеспечивает максимальную эффективность обучения
  • Наличие четкого плана развития дает сотруднику ясность понимания профессионального и карьерного развития
  • Развивает способность сотрудников к самоанализу и саморазвитию HR менеджер получает удобную возможность контроля и оценки процесса развития сотрудника
  • Делает прозрачным планирование HR-ресурсов
  • Позволяет эффективно распределять оперативные задачи между сотрудниками
  • Способствует уменьшению затрат на привлечение новых сотрудников за счет снижения текучести
Как дополнительный эффект:
  • Cотрудник получает чувство признания, ценности, что обеспечивает лояльность Компании

Составление Индивидуального плана развития включает в себя:

  1. Определение сферы развития
  2. Формулирование целей развития
  3. Разработку критериев оценки результата
  4. Постановку сроков
  5. Составление плана мероприятий

Результаты оценки развития компетенций. ПРИМЕР.



 Новости :: О компании Топкадр :: Статьи :: Mystery Shoppers :: CD-мотиваторы :: Слайд-шоу :: Наши клиенты :: Нас рекомендуют :: Манипуляции :: Обратная связь
    © Кадрово-консалтинговая компания ТОПКАДР. 2005 г.
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
e-mail: topkadr@topkadr.ru